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公司说“不交社保多拿钱”,同意就亏大了!_社会频道_

时间:2020-05-20 08:18 来源:未知   点击:

近年来,有个别企业为了降低运营成本而拒绝为劳动者缴纳社会保险,也有个别劳动者认为社会保险无用而主动要求用人单位将社会保险保费“折现”随工资一同发放。然而,不为员工缴纳社会保险,真的是企业降低运营成本的一剂良方吗?就此,海淀法院法官以案说法,对“不缴纳社会保险”给企业带来的风险进行盘点。

风险一:当劳动者明确以未缴纳社会保险为由提出离职时,用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金

杨小姐于2017年9月入职某文化公司,月工资5000元。在职期间,文化公司未为杨小姐缴纳社会保险。2018年10月29日,杨小姐向文化公司邮寄解除通知,载明因文化公司未为其缴纳社会保险,故要求解除双方间劳动关系并要求文化公司依法支付解除劳动关系经济补偿金。为此,双方发生劳动争议。文化公司认为,公司从未拖欠工资,杨小姐提出辞职是为了经营自己的网店生意,公司无需向杨小姐支付解除劳动关系经济补偿金。

此后,经法院判决,文化公司应依法向杨小姐支付解除劳动关系经济补偿金7500元。

法官说法

依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以据此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金;经济补偿金以劳动者离职前十二个月平均工资为基数、按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准进行核算;其中,工作六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则需按半个月工资标准计算。

风险二:劳动者如就社保问题申请稽核,用人单位除需补交社会保险外还需交纳滞纳金;如用人单位“逾期仍不缴纳”,则还将面临行政处罚

因公司没有依法为自己缴纳部分期间的社会保险,王女士向有关部门进行了投诉,要求公司补缴社会保险。社保稽核部门向王女士所在用人单位发出《社会保险稽核整改意见书》以及《社会保险限期补缴通知书》,要求该公司为王女士补缴社会保险,但王女士所在的公司没有及时办理补缴。

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